本站音尘欧洲杯体育，马钢股份(600808)11月11日在投资者关系平台上回复投资者存眷的问题。

投资者：在马钢股份贯穿三年亏欠且处于降本增效的大配景下，公司为何莫得选择像鞍钢股份和首钢股份那样教学亏欠情况下暂停或暂缓企业年金交纳的条款？求教行业竞争如斯热烈，公司不可稳妥裁汰福利，公司不可和企业共患难吗？

马钢股份董秘：尊敬的投资者，您好。第一，马钢耐久坚抓效益、效果导向，薪酬披发与公司效益径直挂钩。近3年，因效益下落，公司披发的工资总和逐年下落，每年降幅均朝上了10%。面前各级措置东谈主员月度薪酬减发15%-30%。第二，公司福利门径与水平均按国度、省市及宝武集团联系次第扩充。其中马钢股份年金是在现实相应有野心设施后加入马钢集团年金筹画，并按集团年金筹画措置联系次第扩充。若2024年举座亏欠，将凭证年金措置联系次第，在现实联系设施后，暂停年金交纳。谢谢您的关注。

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